I veckan skrev jag om den fantastiska dagen, den 25:e i månaden, när många av oss i Sverige får in pengar på kontot genom lön. Du som arbetstagare har gjort ditt åtagande under månaden och utfört en arbetsprestation. För detta har din arbetsgivare gått med på att betala ut en lön. Ibland kan det dock uppstå tvist om lönen. En lönetvist eller en rättstvist uppstår när arbetsgivaren och arbetstagaren tvistar om den rätta innebörden av en lag eller avtalsregel. Om tvisten istället rör sig om att du som arbetstagare anser att du ska ha högre lön i framtiden rör det sig i stället om en intressetvist vilket är något helt annat. Tvisten ska handla om ett krav på lönen eller annan ersättning som grundas på avtal eller lag. Det kan bland annat vara om du anser att arbetsgivaren har betalat ut för låg övertidsersättning enlig gällande kollektivavtal, uppsägningslön enligt anställningsskyddslagen eller rätt semesterlön enligt semesterlagen.
Regler kring hur dessa tvister ska lösas finns i medbestämmandelagen. En förutsättning för att dessa regler ska gälla är att det ska ha uppkommit en tvist mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation som är knutna till samma kollektivavtal. Tvisten måste dessutom gälla en arbetstagare som är medlem i den fackliga organisationen. Reglerna i medbestämmandelagen gäller alltså inte för dig som inte är fackligt ansluten eller för dig som är medlem i en annan facklig organisation än den som din arbetsgivare har kollektivavtal med. Mer om medbestämmandelagen i lönetvister imorgon.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar